昨日，刚刚登陆江苏的阳光财产保险在网站上发布了一则招聘启事。记者注意到，在启事中该公司列举了若干种不受“欢迎”的对象。比如，应聘者不能有在三家以上同业公司工作过的从业经历，个人话费总是不足百元或者经常超过千元，对领导的决策从未提过异议，很少看新闻联播，关心上级胜过关心下级等一系列让人“大跌眼镜”的苛刻条件。
　　
　　保险公司招聘出怪招
　　
　　面对这则不同寻常的招聘启事，阳光财险江苏分公司副总经理徐晓东解释说：“为了避免行业内过于频繁的人员流动影响公司正常发展，所以公司才会有如此规定。”而对于其他“苛刻”条件，徐晓东说，话费总是每月不足百元，说明社交面窄，而经常超过千元则有煲电话粥之嫌；对领导的决策从未有过异议，则说明其没有独立思考的能力；至于那些很少看新闻联播的，说明是不关心时事政治的人。
　　
　　人员频繁流动成通病
　　
　　保险公司人员流动过于频繁已经成为行业“通病”。目前，南京共有财险公司14家，寿险公司12家，从业人员也有五六千人，是一支庞大的“流动大军”。
　　
　　一位不愿意透露姓名的某保险公司员工培训师告诉记者：“以他目前所在的保险公司为例，每次招聘新人的数量在200名左右，但是一周过后就走掉1/3，一个月后能剩下一半就很不错了。所以公司还要花大量时间和费用重新招聘，然后再眼睁睁地看着这些人再次流失。”该人士还告诉记者，除了普通员工，保险公司中高层跳槽的现象也时有发生。保险行业具备一定实力的中高层管理人员非常稀缺，各家互挖墙脚成了“家常便饭”。