保监会学习中央经济工作会议精神，强调以科学发展观统揽全局　本报讯１２月６日，中央经济工作会议刚刚结束，中国保监会召开党委中心组扩大会议，传达学习会议精神，结合保险业实际，精心谋划明年保险业发展的总体部署。

　　吴定富指出，贯彻中央经济工作会议精神，保险业要坚持用科学发展观统领保险工作全局，对于保险业发展中出现的各种问题和矛盾，要自觉地运用科学发展观的指导思想加以解决。一是要在保险业全面贯彻落实科学发展观，克服片面追求数量和速度的倾向，牢牢把握发展的主题，做大做强保险业。二是要保持保险业平稳健康发展，运用科学发展观解决发展中存在的不稳定不健康的矛盾。三是要按照全面协调可持续发展的要求，转变增长方式，推进结构调整，在完善公司治理结构上下工夫。四是要充分发挥保险保障功能，加大对“三农”的支持力度，坚持“以人为本”的方针，发挥商业保险在构建和谐社会中的积极作用。当前要以养老保险、医疗保险、责任保险和农业保险四个领域为重点，大力进行产品创新。五是统筹保险业国内发展和对外全面开放的新形势，积极推广国外保险业在经营管理、产品研发、资金运用、监督管理等方面的先进经验和技术，进一步提高对外开放水平，增强我国保险业的国际竞争力。首家中韩合资寿险公司筹建本报讯【记者韩国卿】１２月７日，中国航空集团公司和韩国三星生命保险株式会社共同宣布，中国保监会已正式批准双方筹建合资寿险公司。这将是韩国在华设立的首家合资寿险公司。

　　拟设立的合资公司将被命名为中航三星人寿保险有限公司，总部设在北京。合资公司初期注册资金为２亿元人民币，双方出资比例各占５０％。目前，筹备工作已全面展开，将争取在明年上半年开业。　　合资双方表示，公司准备主要通过专家型的代理人，向中、高收入客户提供寿险产品和服务，并逐步扩大客户层面。在回答记者关于“中、高收入客户”的界定时，中航三星筹备组有关负责人表示，将不走大众化路线，而是将目标客户锁定在中高收入人群，即月收入５０００元以上的青年人和月收入８０００元以上的中年人群体。

　　筹备组有关负责人表示，合资公司将不采用大规模招收营销员展业的模式，而是走精兵化道路，即采用“高效率专业代理人”模式。虽然初期需要较多的招聘费用及投入费用，但是能够提高生产率与留存率，可以为客户提供长期稳定的优质服务，并提高事业经营效率。值得关注的是，合资公司将只招收女性代理人。

　　同时，合资公司将建立一套具有国际先进水平的寿险业务信息技术系统，对从产品设计到销售和服务的整个业务流程予以有效的支持，确保客户能真正体验到高质量的服务。 太保集团博士后工作站揭牌本报讯近日，太平洋保险集团举行了博士后科研工作站揭牌仪式和２００４届开题报告会。太平洋保险集团董事长王国良在揭牌仪式上表示，博士后科研工作站的建立将有助于增强太保集团的核心竞争力，提高公司的风险管控能力，提升太平洋保险的形象，对于太保集团实现国际化金融控股集团的战略目标具有重要意义。他要求工作站的工作要理论联系实践，服务于太平洋保险的战略目标和经营目标；要树立良好的品牌形象，培养真正的高素质人才，完成高水平的项目，研究出有见解、有深度、真正体现有价值的成果；要服务于经济发展，在为企业服务的同时，更要注重服务于社会经济发展的需求，积极承担政府交办的研究课题。

　　上海市金融党工委书记吴明出席揭牌仪式并表示，太保集团博士后科研工作站是对人才建设的一次新创新，体现了太保集团的人才建设战略。博士后科研人员要结合企业发展，认真研究论证保险行业发展中重大战略问题，以理论成果指导实践，不断推进保险事业向新的高度前进。 泰康人寿人力资源管理获大奖本报讯【张雯】１２月２日，在第三届中国（两岸三地）人力资源高峰论坛上，泰康人寿荣获最具人才竞争力企业奖，泰康人寿副总裁兼人力资源总监胡昌荣荣获“卓越管理实践奖”。

　　“２００４中国人力资源年度奖（第三届）”由亚太人力资源研究协会（ＡＰＨＲＲＡ）、台湾中华人力资源管理协会、香港人力资源管理协会和财智杂志（中国）有限公司联合主办，９月在中国（包括香港、台湾、澳门地区）开始评选，评选由人力资源专家和专业机构组织推选候选人，并由人力资源专业人士通过投票选出。该评选是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性的评选活动。本次所评选出的奖项包括中国人力资源最高成就奖、年度杰出贡献奖、最具人才竞争力企业奖等，获奖者涉及了人力资源学者、研究机构、中介服务机构、企业人力资源方面管理者和在人力资源管理方面具有突出优势的企业。泰康人寿是惟一囊括个人和组织两项最重要奖项的企业，同时，泰康人寿和胡昌荣先生也是获得“最具人才竞争力企业“和“卓越管理实践奖”的惟一企业和个人。