恒安标准人寿是济南第一家实行职员制的保险公司，也是第一家由欧美保险专家亲自培训新员工的保险公司。今天上午的培训课程结束后，英国保险专家Tim先生欣然接受了本报记者的采访。

　　工作35年没跳槽

　　由于新保险公司大量涌入，保险员工频繁跳槽成了济南如今最热门的话题。听说Tim年轻时就是一名保险推销员，记者少不了“关心”一下他的跳槽经历。

　　“我18岁成为英国标准人寿的一名保险推销员，现在53岁了，一直服务于这家保险公司，从来没想过要跳槽。”Tim脸上是幸福的微笑。

　　“那么你是否得到了你想要的东西？”好奇心促使记者提出这样的问题。

　　“当然。我选择工作有两个标准，一是幸福感，二是钱，在35年的工作中，我二者兼得。”

　　在35年的保险职业生涯中，Tim曾是英国标准人寿的顶级推销员，曾任职于标准人寿欧洲机构和其亚洲合资机构，拥有个险、银保和保险经纪领域的丰富工作经验，并且任职于英国标准人寿众多部门的高级管理岗位达22年之久。目前专注于英国、爱尔兰、德国、印度及中国地区的培训和销售拓展工作。

　　职员制可以留住优秀人才

　　恒安标准人寿的外方股东为英国标准人寿，这家合资保险公司自2003年底在中国成立以来，率先改革了传统的保险代理人制度，保险销售人员与保险公司不再是代理关系，而是签订劳动合同的正式员工。这一变革随着恒安标准人寿的进入济南，也在业界掀起了较大波澜。

　　Tim正在济南培训几十位新员工。公司花费财力、精力、人才把这些“白板”培养成优秀的保险人才后，他们会不会跳槽到其他保险公司？

　　“职员制为保险销售人员提供了更好的工作条件和福利保障，销售人员即使没有销售业绩也可拿基本工资，销售做得好，则可以像代理人制度一样拿高佣金。同时，我们也会让员工的幸福感得到满足，公司为他们创业提供良好的平台，员工可以得到专业化的培训，可以获得升职机会。”Tim说，他在中国已经工作了16个月，事实表明，恒安标准人寿的人才流失率远远低于其他保险公司。

　　中国保险业十年可望赶上欧美

　　谈到中国保险业的现状，Tim并不像不少国内保险业界人士一样，先批评中国人的保险意识差，而是完全从保险从业人员身上找原因。

　　“中国目前的保险业，类似于三四十年前的英国保险业，那时的英国，保险从业人员急功近利，为了拿佣金不顾客户是否真正需要某种保险产品。后来，随着客户的需求得到尊重，社会对寿险的信心大大提高，目前，英国的保险营销员非常受尊重。”Tim认为，只要中国的保险从业人员素质提高了，能够完全从客户的利益出发，中国的老百姓就会认可保险。

　　欧美国家保险业已经历了两三百年的发展历程，中国只有短短的二十年，那么我们什么时候能赶上发达国家呢？Tim认为，目前中国的保险业正在进入快速发展期，用十年的时间就可以赶上发达国家。