中国平安保险(集团)股份有限公司(2318.H-K) 回归A股一切准备工作就序，只待监管部门的获准。

　　14日，平安在香港联交所发布公告称，临时股东大会通过其在上海证券交易所拟发11.5亿A股的议案，其募集资金将用于充实公司资本金及监管部门批准的其他用途。

　　“平安A股承销团已确定，但上市进程还取决于监管机构的批准时间。”平安方面相关人士表示。另据透露，参与平安A股回归发行承销商竞标最终花落中金、中信证券(16.3,0.15,0.93%)和银河证券。中信证券一人士对此事也予以证实。“企业先发H股然后再回归A股，其发行程序相对简单，不像‘A+H’同时发行，会带有很多问题，但发行效果如何，关键还在于价格。”这位人士称。

　　基于目前一系列大型企业回归A股市场带来的影响，据称，平安此次回归A股的时间将晚于中国人寿，预定在明年上半年。

　　“其实，对于上市恰当时机的把握，平安非常有经验，包括外方股东，这种时机的选择不仅对平安有利，而且要利于投资者；其决策一定是股东、投资者、管理层、政策层、员工层等利益的最大化。”一位平安人士表示。

　　分析师认为，平安本身资产状况颇优，其持续18年盈利，不良资产小于1%，很少有企业像平安持续18年的净利润年均复合增长率超过50%。

　　11月17日，平安每股股价达29港元。平安A股发行价以H价作为重要参考因素，将以当时市场价位10%-20%幅度波动以及询价机制最终确定，但显而易见与H股不会偏离太远。

　　“虽然价格高，关键是看价值与成长性，高低只是数字，未来成长性至关重要，像平安H股两年多，从每股10元多跃至29元，而且接下去，还会是上涨趋势。另外，值得一提的是，仍有不少想投资平安H股但受持股限制的一部分投资者必然会转投到A股市场。”这位分析师称。

　　同样在上周，中国人寿公告拟推出A股股份的员工激励方案。

　　此计划也让市场对平安A股上市是否也有同样的计划充满想象。

　　“平安的员工的确很在意A股激励方案。他们认为，平安资产收益率高于国寿，既然国寿能推，那么，平安的激励计划何时推出来？这是我们正在考虑和迟早要做的事。”一位接近平安高层的人士向本报证实。

　　“况且，这是一种趋势与倾向。找到一个时机出台此类政策是早晚的事情，”这位人士表示。“如果直接持A股激励方案，还需制定另外的持股计划；但此决策过程相对复杂，员工直接持股；不仅是一种趋势，即使是就平安经营理念来说，也是倾向去做的。”

　　其实，早在2004年2月，平安便推出了“虚拟期权计划”。按计划，平安用于激励计划的总量不超过已发行H股的10%。被授者将按市场价与行使价的差额得到现金补偿。其当年即授出4192万份，按约定4年后可以行权。

　　“在全国业绩排名前260名的员工可以拿到15000到20000股不等的虚拟股权，还发放股权证书，每年评一次。”一位获得此嘉许计划的平安某地营业部经理告诉本报，“不过，此计划至今尚未兑现。”