相比于国资委系统直属央企，两家国务院直属大型金融控股公司以更快的速度壮大了企业年金队伍——劳动和社会保障部（下称“劳动保障部”）昨日在官方网站发布公告称，3月30日，中国建银投资有限责任公司（下称“建银投资”）、中央汇金投资有限责任公司（下称“汇金公司”）上报的企业年金方案备案已获批复，从而使通过企业年金方案的央企达到五家（此前已有光大银行、中国银行股份有限公司和中国人民财产保险股份有限公司）。 　　建银投资一位人士昨日对《第一财经日报》表示：“确定的企业年金受托人是我们自己成立的企业年金理事会。”不过，他表示，建银投资目前员工数目不到200人,汇金公司则更少。至于投资管理人的选择，中金公司有可能成为优先备选。 　　中金公司是首批获得劳动保障部批准的投资管理人之一，而且是唯一一家证券公司，同时也是汇金公司、建银投资的“子孙公司”。中金公司资产管理部总经理朱勇在近日接受本报专访时表示：“企业年金将来是证券市场最重要的投资主体，但是大部分地方企业年金需要突破只能赢钱不能输钱的风险理念。” 　　建银投资和汇金此次通过企业年金方案的意义还在于树立一个标杆作用。一家基金公司企业年金部门负责人说：“据我所知，今年下半年将通过更多大型国企的企业年金方案，而汇金公司、建银投资此次通过，只是告诉那些企业，像这些大型金融控股公司都在做，你们也应该更积极地做。” 　　其实，自从去年12月劳动保障部下发《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》之后，一些具备条件的中央企业就开始陆续报备企业年金方案，其中不乏大型国企。然而，目前顺利跨过年金门槛的，却全部都是金融企业。 　　一位企业年金专家对本报记者表示，批准五家金融企业的方案，使其最早进入运作程序将具有一定的示范作用。这些金融机构本来就在企业年金基金管理机构中扮演重要角色，除了参与企业年金的管理，同时也在积极建立企业年金。招商银行、工商银行是最早作为企业年金试点的单位，而按照新的企业年金法规，新建或有意向建立企业年金的银行还包括建设银行和华夏银行等。 　　“这里面有一个关键问题，即如何由现行的补充养老制度顺利过渡到企业年金制度。”有业内人士认为，如何推进和激励央企开展企业年金，已成为企业年金市场能否快速发展的一个关键所在。已建立企业年金的企业大都属于效益好的企业，以往的人工成本已经相对较高。这些大型国企都将面临一个新旧机制交换的问题，而年金方案的报备进度也会受到相当的影响。