“下面的人费尽千辛万苦才拉到一张保单，他们应得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪没有什么错，但收入差距应该这么大吗？”今天在“全国保险工作会议”上，中国保监会主席吴定富用较严厉的语气批评保险公司高管与员工薪酬差距拉得过大。

　　保险公司高管人员日益增高的年薪，已经成为制约保险业健康高效发展的一个问题。吴定富今天说，保险业要转变增长方式，从根本上解决发展粗放和结构不合理的问题。公司管理水平比较低，经营成本特别是部分公司人员的薪酬不断攀升，是保险业粗放发展的表现之一。

　　吴定富在很早以前就已关注这个问题。“每次会议上我都讲这个问题，但收效甚微。”他说，很多保险公司的激励政策不得人心，保险公司高管们不能对自己宽松，对下面的人苛刻。

　　据了解，有的保险公司高管年薪高达500万元，甚至有的品牌部总经理年薪都有20万元，还不算其他福利。

　　一些保险公司业务员透露，各保险公司都有自己的薪酬体系，保险业务员月薪一般由底薪加抽成(佣金)构成，抽成和业务员当月业绩是成比例的。仅就做业务而言，一般业务员底薪为每月300元至500元,底薪会随着晋级而增加。某保险公司给在京业务员的底薪为3000元/月,但该底薪为责任底薪。也就是说，业务员在完成1万元/月保费的情况下，才会给那么多。

　　吴定富今天还说，很多时候消费者不买保险，不是因为没有保险需求，而是市场上没有适销对路的保险产品。这就需要保险公司不断创新。

　　吴定富说，保险业是一个服务行业，也需要不断搞一点贴近消费者的服务创新。而现状是，很多公司大的创新做不了，小的创新又不愿意做，只知道学习别人的。

　　吴定富分析，除了保险公司思想观念需要转变、缺乏必要的人才，一家保险保险公司承担创新成本，却有多家公司分享收益，也打击了许多保险公司的创新热情。

　　吴定富透露，今年保监会将出台一些措施，研究保护保险公司的创新措施。