近日，记者从重庆保险同业公会得知消息，自2004年6月以来，重庆保险市场的高层管理人员流动率明显加剧。据记者从同业公会拿到的一份高管名单显示，大部分保险公司的高层人员几乎都换了一茬，几乎所有的高管都有跳槽行为。同时，高级人员的招聘成为在重庆新设立的保险公司最头疼的问题。以4月21日，中新大东方人寿保险公司招聘管理人员为例，其招聘条件比1月份的招聘广告低了不少。1月份中新大东方要求的是“大学本科以上学历，8年以上本地工作经验，含3年管理经验”，现在改成了“大学本科学历、5年以上本地工作经验，包括2年以上的管理经验”。

　　重庆保险主体数量的扩张造成了对高层管理人员旺盛的市场渴求，宛如一个战国时代，各家保险公司为了争夺地盘和抢占份额，加大了挖角的力度。导致了高层管理人员快速向市场价值链上端移走，大面积的高管流转成了重庆保险市场不得不面对的一个重要命题。

　　“围剿”老三家

　　中国人寿、中国人保和平安这“老三家”的重庆分公司高管是主要的被挖对象。

　　保险同业公会数据显示，人保财险重庆分公司(下称“人保重分”)和人保寿险重庆分公司(下称“人寿重分”)的副总大部分已经跳槽到新的保险公司。例如人寿重分副总经理叶敏现在是大地财产保险股份有限公司重庆分公司总经理，人寿重分团险部的总经理林涌现在为中华保险重庆分公司总经理。而人保重分副总金小华则转会阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司。金小华原是人保重分五位副总经理之一，分管车贷险和纪检，是人保重分的二号人物。业界评价，金小华有丰富的保险管理经验和在业界良好的人脉关系。阳光保险的副总王小林也来自人保重分，虽然是副总，却是主持阳光重分的工作。

　　筹备中的安诚财产保险公司(下称“安诚”)则直接把郭林挖走，郭林之前是太平洋保险公司重庆分公司的总经理。起初，太保准备把郭林调到北京分公司去做副总。后郭林放弃了北京的任职，去了重庆城市建设投资公司出任副总经理一职，并开始负责安诚保险的筹建工作。

　　“现在高层跳槽流转几乎是一种不需要支付任何成本的行为。”平安寿险重分的一位高管告诉记者，“保险人才，特别是高级管理人才缺乏导致了高层管理人员跳槽频频。跳槽是对企业不忠诚的行为，但是公司却没有能力惩罚。以平安为例，曾经离开平安的高级管理人员达到17个，目前80%的人都已经回流，回流的人一般都官复原职没有任何责怪。”

　　他告诉记者，重庆的保险市场更加严重，因为市场相对不发达，发达地区的高管人员根本不愿意过来，所以“一将难求”的情况更为突出。这导致本地存量高管更加吃香。

　　“保险公司内部竞争激烈。现在国有企业竞争力不够，业务下降，公司高层面临很大的考核压力。而保险是个以数据论英雄的行业。”重庆保险协会秘书长孙明说，“另外，国有企业在员工晋升方面缺乏灵活的机制，一些副总看不到升职的希望，又想实现自

　　己的价值，跳槽到一个新的公司就成了一个必然选择。”高额薪水是高层流转的诱因。