保险人才争夺白热化

　据了解，今年我市将至少新增４家保险公司和１家保险中介公司，加上已有的１６家保险公司和３家保险中介公司，预计今年我市保险公司数量将达到２０家，保险中介公司达４家，“今年进入江门的保险公司以寿险公司为主，而寿险公司是保险行业人才争夺最激烈的战场。”一位保险行业人员告诉记者。

　　今年已组织３次考试

　　在银行工作的邝先生去年参加了我市保险代理人考试，今年他又在积极备战难度更高的保险经纪人考试。邝先生告诉记者，现在各银行都开始代理保险销售，主要是投资型保险，虽然一般保险公司都会派销售人员常驻银行，但银行自身也很需要一些对保险比较了解的工作人员，以更好地促进这项业务开展，因此，他决定参加相关的考试。一位今年刚通过保险代理人考试的张先生表示，他看好保险行业未来的发展，通过考试后他会到保险公司应聘，成为一名保险从业人员。

　　记者在市保险协会了解到，从去年开始，由协会组织的保险代理人考试人数剧增，今年协会已经组织了３次考试，每次报名人数都达到５００人，不少市民已经打电话前来咨询第四次考试的报名时间。

　　保险人才需求量大

　　有人初步估算，今年新增４家保险公司和１家保险中介公司，对保险人才的需求量将达５００人。除了培训新的保险从业人员，不少公司已经委托“猎头”寻找高素质人才，而原来已进驻江门的“老”保险公司主管级人才就是“挖角”对象。

　　仅有三年保险从业经验的小刘告诉记者，年初，她接到过猎头公司的电话，希望她跳槽到一家正在筹建的保险公司，并且许诺了较高的薪酬。“我没有跳槽，在现在的公司干得还不错，和领导同事关系都处得很好，离开有些不舍得，虽然外资保险的条件也让人动心。”小刘告诉记者，他们公司已经有少数人悄悄离职了，相信都已另谋高就。

　　据一家老牌寿险江门中心支公司负责人介绍，该公司一直都是业内挖角的“主攻目标”，但是由于公司具有良好的人才机制和人才梯队，即使在高层人员流动的情况下，也没有脱离正常的运行轨道。不过这位负责人也表示，希望保险人才的竞争不要走恶性竞争的老路，太过频繁的人员流动，到头来可能造成两败俱伤。

　　保险代理人薪水差距大　　

　　目前各保险公司的保险代理人的薪水差距大，“收入好的甚至可以超过老总，收入差的可能也就一、两千元。”一位知情人士向记者透露。

　　据了解，在保险人才极度短缺的情况下，不少公司开始从外围寻找人才，更多地吸纳业外人才加盟保险业，以缓解目前的“人才危机”，江门一家保险公司甚至把触角伸向了一些私营企业家，“这些小企业家素质高，具有一定的管理和交际能力，他们从事保险行业的成绩都十分突出。”该保险公司负责人告诉记者，目前该公司不久前聘用一名私营企业家，从未踏足保险行业的他在一个月内就成了该公司的业绩之王。