人才流动性极高的省城保险业，今年随着多家保险公司的集中入驻，人才大战更显激烈。一家保险公司甚至一改“有经验者优先”的“行规”，优先录取无保险从业经验的员工。

　“无保险从业经验者优先！”这是刚刚落户济南的国民人寿山东分公司招聘营销经理的要求。国民人寿山东分公司总经理栾雨明介绍说，有从业经验的保险人往往先入为主，为卖保险而卖保险，但保险公司如果想得到老百姓的认可，更应该从客户角度出发，站在客户的立场上推介保险。如今，公司已招聘的近百位员工中，除少数几位高管外，其余全是从未涉足过保险行业的人员。

　　业内人士认为，没有经验的业务人员作为创业成员，会自然形成一种忠诚度。此前保险从业人员的频繁跳槽，不仅会对母公司的凝聚力产生负面效应，还会因此出现“孤儿保单”，在一定程度上降低了客户的安全感。