昨日，中国人寿保险股份有限公司宣布为其100名营销员授予958800股股票增值权。金融高管获得公司股票增值权奖励已经不是新鲜事儿，但保险营销员能够得到公司的这种奖励在国内还是首例。

　　中国人寿人力资源部负责人介绍，股票增值权通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。据了解，以股票增值权作为对员工的奖励在国外已经非常普遍，但在国内只是在一些大企业中实行，例如，中国银行、交通银行都有股票增值权激励计划。

　　事实上，自2005年7月1日起，中国人寿就已经开始对在职的高管授予股票增值权，包括董事长、执行董事、非执行董事，董事会成员、总经理，董秘、精算及法律负责人、省级主要负责人等高管。根据中国人寿2005年年报公布的信息，首批获得股票增值权的高管总共有68名，共407万股，占总股本的0.02%。据悉中国人寿的股票增值权授予不涉及任何新股发行，对公司股东并没有摊薄的影响。

　　中国人寿表示，此次对其100名营销员实施股票期权激励，也还是处于探索阶段。被授予股票增值权的100名营销员都是销售精英，包括销售精英俱乐部中的钻石、金星、银星以及部分省公司优秀个人代理人。实施这项计划的目的是为了调动营销员的工作积极性。

　　据了解，中国人寿授予营销员的股票增值权类似期权，其考评是动态的，并且行权有一定的限制，该计划有效期为5年。股票增值权与股价联动，一定时期内上涨一定程度后，就可以行权一定额度；如果达不到行权的条件，只能第5年行权。