浦发银行出现的中国版“金融肥猫”事件成为近来关注的焦点，而保险业内的“金融肥猫”也不少。昨日，《每日经济新闻》对已披露年报的中国人寿、中保国际等四家保险公司高管薪酬进行统计后发现，四家保险公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬达到697.75万元。

    薪酬前十位高管到手6977万

    昨日，《每日经济新闻》对已披露2008年报的四家保险公司进行统计后发现，国内保险高管去年“不差钱”。

    统计发现，四家保险公司中前十位高管去年共拿到税前薪酬6977.48万元，平均每位高管拿到697.75万元。其中，中国平安首席金融业务执行官理查德（兼平安银行行长）薪酬最高，为1584.25万元，这一薪酬相当于位于排行榜第十位的中国平安总精算师姚波的3.9倍。去年，姚波税前年薪为410.18万元。

    统计发现，与其他三家保险公司相比，中国平安高管的薪酬非常具备竞争力，其占据了保险高管薪酬前十名的七席，中国人寿、太平洋保险以及中保国际分别占得一席。其中，中保国际的副总裁兼执行董事沈可平薪酬575.9万元，位列第五；太平洋保险的财务总监吴达川薪酬507.2万元，位列第七；中国人寿总精算师邵慧中薪酬435万元，位列第八。

    多位“金融肥猫”薪酬超上限

    今年2月，财政部下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，指出国有金融企业负责人最高年薪为280万元。

    以此衡量，国有金融机构2008年高管薪酬不应超过280万元  （未将中国平安考虑在内），中保国际违规较多，中国人寿则基本符合规定。统计显示，中保国际原董事长冯晓增（2008年11月离职）、副董事长宋曙光、总裁吴俞霖和副总裁沈可平去年薪酬分别达到329.8万元、296.1万元、324.7万元和575.9万元，均超出上限。

    中国人寿除了总精算师邵慧中之外，其余高管薪酬均未超过280万元。其中，董事长杨超去年薪酬168万元，总裁万峰160万元；对太平洋保险来说，公司董事长高国富和总经理霍联宏去年薪酬分别为177.1万元和166.6万元，但公司常务副总经理徐敬惠，以及财务总监吴达川去年薪酬分别为310.6万元和507.2万元，不仅大幅超出薪酬监管上限，这两人的薪酬也分别相当于该公司董事长高国富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

    业绩大幅下滑  薪酬却难降

    今年4月，财政部下发《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，指出国有金融机构2008年的高管薪酬应较2007年下调10%；如果经营业绩出现下滑的，高管薪酬再下调10%；经营业绩降幅较大的，高管薪酬降幅还应加大。

    从去年的经营业绩来看，四家保险机构业绩普遍大幅下滑。其中，中国平安去年净利润6.62亿元，同比下降95.6%；中国人寿去年净利润100.68亿元，同比下降64.19%；太平洋保险去年净利润13.39亿元，同比下降80.6%；中保国际去年亏损2.997亿元，但2007年的净利润为15.49亿元。

    尽管业绩普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅显然没有业绩降幅大。从去年四家保险公司高管薪酬变动情况来看，中国平安的高管薪酬下降最快。其中，中国平安董事长马明哲2007年薪酬4616万元，但去年薪酬为零；公司总经理张子欣、副董事长孙建一和常务副总经理梁家驹去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

    虽然太平洋保险去年业绩大幅下滑80%，但该公司常务副总经理徐敬惠和总精算师迟小磊的薪酬不降反增，分别同比上涨20.87%和48.19%。

    对中保国际来说，去年业绩亏损近3亿元，但公司高管薪酬总体仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事长宋曙光去年薪酬296.1万，同比降8.92%；总裁吴俞霖薪酬324.7万，同比降8.95%；副总裁沈可平薪酬575.9万元，同比降10.13%。

    专家意见

    享受行政级别的高管应特别限薪

    上海荣正咨询人力资本事业部总监何志聪昨日在接受  《每日经济新闻》记者采访时表示，财政部4月发布的针对国有金融企业的限薪令，从把握原则和操作上看，需要注意两个方面：一是什么类型的国有金融企业需要遵循该项规定。如果是国有控股，其控股比例至少是多少。对于已经持股多元化、国有比例较低的，国有股东是否需要尊重其他股东的意见？二是什么样的高管需要按照该规定限薪？

    何志聪表示，对于不享受行政级别待遇的职业经理人，其与公司关系为简单的聘用关系。该类人群更多是基于市场水平和契约条件去激励和约束，不适合对该类人员“一刀切”。

    何志聪表示，国有控股的太保、国寿和中保国际应受到财政部限薪令的制约，按照薪酬随业绩下降的原则看，上述企业的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，个别还有升高。对于职业经理人，在全球性危机的背景下，需要怎样的薪酬水平和业绩考评机制，公司董事会和薪酬委员应斟酌更加合理的方案，并给予充分的信息披露。

    对于财政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聪表示，当业绩下降幅度较大时，公司高管如何领薪，还没有明确的操作方式。相对于业绩下降幅度，保险公司的薪酬降幅明显不大。中保国际2008年已经发生亏损，不管是外部的系统性风险，还是管理的问题，公司高管2008年的薪酬已明显偏高。

    人保财险净利降98.3%

    在香港上市的国内最大的财险公司人保财险（02328，HK）公布年报，2008年实现净利润0.5亿元，同比下降了98.3％。同时，保险市场的竞争加剧也导致其市场份额下滑至去年底的41.6％。

    人保财险在年报中称，2008年南方雨雪冰冻灾害和汶川大地震相继发生，金融危机全球蔓延，资本市场大幅回调，公司遇到了前所未有的困难和挑战。而去年投资收益仅为3.19亿元，更是同比下降了92.8％。昨天，公司股价报收4.74港元，下跌9.54％。

    根据高盛的研究报告，维持公司“抛售”评级，目标价为3.5港元。高盛认为，2009年公司仍将面临严峻挑战，业绩增长前景令人失望。野村也将公司的评级降到“减持”，维持3.7港元的目标价不变。野村表示，2008年公司的业绩令人十分失望，因核保损失24.9亿元，较2007年的损失呈扩大态势，显示其业务没有好转。每经记者  赵怡原