“全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。”昨天，包括本报在内的多家媒体对这一消息进行了报道，引发社会关注。

　　据悉，现行“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”退休年龄规定，是1978年制定的。今时早已不同往日，长期以来，“延长退休”的提法多次被涉及，如今又有“弹性退休”之说。

 　　“弹性退休”会增加就业压力吗？

　　特长人员延时退休，基本受肯定

　　“年轻人难找工作，老年人就更难找了。我们找工作，不应该会受到‘弹性退休’的影响。”去年刚毕业的大学生小方还在找工作，对于“延长退休年龄”的说法难以接受，但对于“弹性退休”持欢迎态度。

　　“刚出校门，找到一份满意的工作非常难。”小方认为，如果实行延长退休，大家的工作年龄也跟着延长，那么必然会影响到年轻人的就业；如果实行“弹性退休”制度，能延迟退休年龄的人都是一些有技术、有特长的人才，他们能为国家发挥余热，与年轻人的就业产生一种“错层需求”，对年轻人的就业影响不大，对社会也是一件好事，值得欢迎。

　　今年32岁的小吴，看法也与小余一样，认为“延长退休年龄”会给年轻人就业增加困难，“弹性退休”则便于操作。

　　小吴在一家国有企业担任副总经理，他从企业管理的角度对“弹性退休”持赞成的态度。“曾经遇到一个老工程师，对领导不满，导致对工作积极性不高，整天在厂里混日子。”小吴说，对于这样的“老资格”，谁也指挥不动他，还不如把工作机会留给青年人。

　　小吴说，对于企业来讲，最渴望的就是青壮年，有活力有思想的年轻人永远比老年人更受欢迎。另外，一些接近退休年龄的工人，并不适合干一些体力活，而且也到了很多疾病潜伏期，一味延长退休年龄，不如把选择权交给他们，这样比交给企业更容易操作。

　　【点评】

　　“退休年龄存在着工种、年龄、群体之间的复杂交织；同时，每个工种或岗位的人都会有同样的意愿，有的体力劳动者也并不想延迟退休或者提前。要解开这个复杂的问题，‘一刀切’的办法显然是行不通的。”王锁明教授认为，这就需要在弹性退休制度中引入自愿原则，既让员工充分发挥选择权，又不以工种和岗位有所区别对待。

　　“弹性退休”能减轻养老压力吗？

　　对于市民经济状况改变不大

　　记者调查时发现，藏在“退休”话题背后的是养老压力。我国人口老龄化问题日益严重，随着时间的推移，老年人会越来越多，劳动力过剩的就业形势很可能将转换为劳动力不足，这将导致养老问题十分棘手。

　　律师老胡今年62岁，还在办理案件。“能像我这样退休后还在工作的人有一些，但不是很多。像我这样有职称、有技术的人，越老越吃香，所以再老出来工作都有人要。可是绝大多数的人，都是普通职工，他们在职场上处于弱势地位，延迟退休对于他们来说，不是‘美妙的结局’。”老胡透露，他只是闲不住，至于工作还是不工作，养老都不是问题。

　　与老胡相反，今年50岁的老景则为养老犯愁。“我在一家浴室打工，虽然有合同，但是还是有一种朝不保夕的感觉。”老景说，对于像他这样的没有退休概念的人来说，“弹性”与否，都不是必要的。

　　今年53岁的老范，正在企业中“混日子”。在一线操作机器，每天体力消耗量很大；另外，每个月的收入比养老金也高不了多少，能高出一千

　　元就非常了不起了。“老范说，对于他来说，延迟退休或者弹性退休，都不能解决他的养老问题。”那点养老金只能够养家，不如早点退休，再打一份临工来补贴家用。

　　记者采访中发现，延长退休和弹性退休的“支持派”多为管理岗位、科研岗位、技术岗位以及机关事业单位的工作人员，他们希望推迟到65岁退休，一来收入不会减少；二来经验丰富，人脉广，发挥余热空间大。而反对者都是一线的工人，他们从事的工种体力消耗大，加上养老金与如今收入差距不大，延迟退休的诱惑力不强。

　　【点评】

　　“随着老龄化社会的到来，对于劳动力缺乏的问题，能否用延长退休或弹性退休来解决？”王锁明教授说，从老胡和老范身上可以看出，延迟退休或者弹性退休，工作或者不工作，对于他们来说，经济状况改变不大。所以，让他们延迟退休或者弹性退休，并不能解决他们的养老问题。延迟他们退休，只是延迟了发放养老金的时间而已，对于经济状况不好的市民来说，反而是“恶化之举”。

　　王锁明说，从另一个角度来说，当前的就业并不是不足，而是结构性过剩；对于一些企业来说，他们需要的是青壮年，看不上老年人。在相关制度缺失以及当前养老保障未健全的情况下，出台延迟退休或者弹性退休制度，对于老年人权益保护来说，可能操之过急。

　　【新闻词典】

　　弹性退休制

　　北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳介绍说，弹性退休制不是简单地一刀切，而是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限间有选择的权利。”
 　　“弹性退休”会对生活带来哪些影响？人们对退休年龄有什么希望？记者昨天对此展开调查。

　　你想什么时候退休？

　　收入高的和收入低的，想法不一样

　　昨天中午，记者在西区大润发门口，随机采访了10位市民，大家都表示对此很关注。

　　今年60岁的老戴是一名高级工程师，今年已经到了退休年龄，单位人力资源部门正在准备为他办理退休手续。

　　“退休之后，每个月要少拿不少钱。”老戴说，现在他每个月可以拿8000多元，退休之后只能拿3000多的养老金。“虽然这几年攒了不少钱，但是一下子还不能接受这个现实。”

　　老戴告诉记者，自己身体硬朗，技术娴熟，在单位也是一个骨干。“应该延迟退休，至少能让自己有一个选择权。”老戴说，像他这样的技术人才退休，对企业来说是一个损失。

　　老潘是技术工人，一到60岁就办理手续，回家养老去了。他和老戴在同一家企业工作，因为没有职称，长期在车间一线工作，收入也比老戴少了一大截，每个月只有2000多元，一直盼望着早点退休。

　　“2000多元是很低的了。年轻人能干、干得动，每个月拿得也多。”老潘说，退休之后回家，也能拿一千七八的养老金。“早点退休对于我来说，是最好的了。至少，应该将选择权交给我自己。”

　　老朱虽然还没有退休，但已经被“挂”了起来。企业每月为他缴纳保险，他也在等办理手续的那一天。“延长退休对于我们这些基层一线的工作人员并不适用。因为企业效益不好，早退早享受养老金，所以更希望早点退休。”老朱说，从这个角度来说，“弹性退休”能让他们有一个选择早退的权利，所以“弹性退休”更适合他们。

　　记者在调查中发现，“退休”是一个热门话题。对于身体条件好的市民来说，如果再有一手好技术，当然愿意再干几年，让老年生活更加多姿多彩；而对于那些普通市民来说，因为身体精力、体力、学习能力等原因，在职场中远不如年轻人，收入自然也赶不上年轻人，他们渴望早点退休，“弹性退休”也是他们一个不错的选择。

　　【点评】

　　“早退还是迟退？如何退？这些都涉及自己的切身利益。”南京大学政府管理学院教授王锁明说，现实中，类似老戴、老潘这样遭遇的很多。在这样的背景下，“延迟退休”或者“弹性退休”得到了不少人的关注。