呼吁多年的保险营销员体制改革，今年或将加速。昨天，中国保监会发布《2012年保险中介监管工作要点》(下称《要点》)提出，今年将稳步推进营销员管理模式改革，尽快出台《保险销售从业人员监管办法》，提高营销员准入门槛。

　　现行保险营销模式已成为我国寿险业最重要的销售渠道和保费来源，但该模式亦带来管理粗放、大进大出、素质不高、关系不顺等弊端。保监会相关部门负责人表示，目前传统保险营销模式矛盾凸显，保险代理市场混乱，保险公司与保险中介机构业务关系不真实、不合法、不透明。

 　　针对这些问题，保监会相关部门负责人表示，营销员体制改革总的思路是一手抓营销队伍稳定和素质提升，一手抓保险销售模式创新，鼓励和支持市场主体积极探索，形成老、新模式此消彼长的态势，稳步实现营销模式的平稳过渡。

　　一位保险公司负责人认为，我国保险营销员制度的症结在于“急功近利”、不合理的佣金制度、劳务合同而非劳动合同的制度安排，使得营销员没有归属感和安全感。而保险队伍建设关键在于如何解决“外人”问题，即如何将保险营销员纳入体制内管理，通过劳动合同按保险公司员工进行管理，或者通过保险代理公司，特别是专属公司进行管理。