案例：

　　老张，男，现年55周岁，2009年在一家生产企业参保。按原来的《社会保险法》规定，到60周岁时缴费不满15年只能把个人账户退给本人，社会保险关系就此终结。老张就此算了一笔账：到他60周岁时，他的养老保险缴费年限才8年，还差7年才能达到15年，也就是说，老张到60周岁时不能按月享受养老待遇。

　　而新实施的《社会保险法》则允许参保人缴费到满15年，再按规定办理退休手续，可按月享受养老保险待遇，这让老张看到了希望。老张专门到当地相关部门索要了《社会保险法》宣传册子等一整套资料，并和子女们对《社会保险法》进行了深入研究，在子女们和工会干部的支持下，老张与企业劳资处的李处长进行了“咨询”，几句话之后就变成了争论。

　　老张的观点是：按照现行法律规定，到2016年，他满60周岁，缴费年限刚达到8年，企业必须允许他继续工作并为其参保缴费至65周岁，差余的2年则由企业一次性补足2年的费用，同时为他申请办理退休手续。

　　为了证明自己的观点，老张还在宣传资料的一些段落上画了杠杠：《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”国家人力资源和社会保障部公布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(第13号部长令)第一章第二条规定，“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”据此，老张认为，社会保险法具有强制性，法律既然规定可以缴费至15年，企业就应该负责缴费，直至办理退休手续。

　　而李处长有不同的见解：60周岁是法定退休年龄，生产企业不可能使用这么大年纪的劳动者，既然那时不再是企业员工就不可能再为其缴费，至于没工作的补缴年限就更不可能由企业负担了。

　　李处长手中不仅有宣传资料，还有不少政策书籍，他找出了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)指给老张看：国家明确规定正常退休的年龄为“男60周岁、女50周岁。”《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发〔1981〕164号)，在“必须严格按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件”一款规定，“凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算‘连续工龄’。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍坚持不退的，可停发其工资，改发退休费或退职生活费。”

　　李处长认为，国家对退休年龄有明确的规定，并且还对缓退进行了严格的规定，也就是说，达到退休年龄后，企业不可能再负担缴费和补缴的责任。