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鼓励干部停薪留职创业?华夏人寿回应:直面市场竞争
作者:不详来源:新浪财经 更新日期: 阅读次数:
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4月21日消息,对于“发通知鼓励干部停薪留职创业”,华夏人寿回应称,一是尊重部分同仁自主创业的决定;二是直面市场竞争和人才挖角;三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。

  华夏人寿表示,鼓励干部停薪留职创业,主要出于三点考虑:

  一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

  二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。

  三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。

 上篇文章: 险企复工成效渐显 3月银保渠道保费回暖

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